domingo, 30 de agosto de 2009

Oficina do Mocho - Jogos

Quando nos encontramos a liderar um grupo de pessoas é essencial criar um espírito de grupo. Isto poderá ser mais ou menos difícil dependendo do tipo de pessoas que o compõem. No entanto, este espírito pode ser trabalhado ou melhorado com alguns recursos simples (tais como jogos)!
O jogo desta rubrica intitula-se "Medo num chapéu" e é um pequeno exercício de psicologia de grupos que pode ser utilizado em várias situações.
Medo num Chapéu
- Devemos criar um ambiente apropriado (calmo, atento, sério)
- Este ambiente pode ser criado através da introdução do que é o medo, como é normal e natural, como todos o experimentam de um modo diferente, ansiedades, preocupações, etc.
- Pede-se a todos (incluindo os que estão a gerir o jogo) que completem (anonimamente) a frase que está escrita num papel: "Nesta viagem/grupo/actividade, eu estou com medo/receio de ......" ou então "Nesta viagem/grupo/actividade, a pior coisa que me poderia acontecer era....."
- Recolhem-se os papeis, misturam-se todos e convida-se cada pessoa a retirar um pedaço de papel e ler acerca dos medos das pessoas.
- Um por um, cada membro do grupo lê o medo dos outros e elabora um pouco sobre o que pensa que a pessoa que escreveu o papel está a sentir em relação ao medo. Não é suposto haver comentários dos outros membros do grupo. É suposto ouvir e passar ao próximo.
- Se o leitor não elaborar muito, a pessoa que está a conduzir o jogo pode fazer-lhe uma ou duas perguntas. O "condutor" deve evitar a sensação de mostrar qual a sua opinião acerca do medo, a não ser que o leitor o esteja a desrespeitar completamente ou a não entender o medo em questão.
- Quando todos os medos tiverem sido discutidos, abre-se a discussão ao grupo, elaborando-se sobre o que cada um pensou ou sentiu.
Pequenas variações:
- Gostos e antipatias (em 2 chapéus separados)
- Preocupações
- Queixas/chatices
- Desejos
- Momentos favoritos
Este tipo de jogos é ideal para criar um espírito de grupo e as variações fazem com que seja possível trabalhar vários aspectos diferentes.

1 comentário:

Anónimo disse...

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